河北新星水利机械

　　创新工作机制—— 力量配备、服务资源向基层倾斜，让工会干部和基层联系更紧密

　　一年来，全省各级工会紧紧围绕省委、省政府稳增长、促改革、调结构、治污染、惠民生、防风险的决策部署，忠诚履职、改革创新，锐意进取、勇争一流，着力把服务经济社会发展的大事做到位，把为职工解难题、增福祉的善事做精准，把建章立制的要事做规范，做强了工作品牌，扩大了工作影响，在建设经济强省、美丽河北伟大实践中彰显了新作为。

　　“两周时间，我们对摸到的问题进行了剖析。这样的收获会给我们今后的工作带来更多正能量。”河北省总工会机关干部赴平山县、井陉县工作组在县级工会开展岗位实践活动后，写下了这样的感悟。

　　到县级工会进行岗位实践，和基层工会一起分析工作中存在的困难和问题，研究对策，这样的实践给工作组所有成员带来满满的收获：工会工作要不掉基层的“线”，要借鉴他人的“经”，更要唱活自己的“戏”。

　　让工会干部和基层联系更紧密些，省总工会不断创新工作机制，将力量配备、服务资源向基层倾斜。

　　零距离接触一线工人，到企业当10天工人，成为省总工会机关45岁以下年轻干部的必修课。“在室外做促销，一天下来，T恤上就留下了一圈一圈白色汗渍。没有凳子休息，一站就是8个小时……”在超市当了10天工人的省总工会机关干部李卉深有感触：想职工所想才能真正走进职工心里，做企业所需才能真正融入企业，亲力躬行才能明确今后工作方向。

　　如今，穿上工装到企业的车间班组进行实践锻炼，到企业当“10天工人”的活动已实现对全省所有县（市、区）的全覆盖。

　　对此，省总工会党组书记、常务副主席贾永信表示，这既锻炼了队伍，又密切了和基层联系。机关干部工作态度和思考问题的方式都有较大转变，效果很好。经过三年实践，省总工会正抓紧总结经验，制定出台《河北省总工会关于在省总机关干部中开展直接联系基层和职工群众活动的意见》，以突出工会的群众性，真正做到无间隙深入职工，零距离接触职工。

　　类似这样的创新性举措，2015年以来省总工会接连推出。

　　在加强工会领导班子建设上，采取兼职的方式，增加兼职比例。在3个驻会产业工会换届时，按照联合制、代表制原则，从基层工会主席和一线职工劳模中，推荐了9名同志为兼职副主席。不久前，在省总工会领导班子已有4名兼职副主席的基础上，又从基层工会干部中新选配2名兼职副主席，增强了工会领导机构的群众性和代表性。

　　基层工会离职工最近，联系职工最直接，服务职工最具体。加强基层工会工作力量，把力量向基层集中、资源向基层倾斜，推进基层工会达标创优，省总工会改革了工会经费管理办法，将不低于县级总工会上缴经费的1/3补助给县级总工会。同时，优化支出机构，市、县总工会用于维权、帮扶、培训和开展职工活动等业务支出，分别不低于本级支出预算的60%、50%、40%，将更多经费用于基层，用于普通职工。

　　在省总工会的带动指导下，全省基层工会的创新也异彩纷呈。

　　承德保承药业集团有限公司职工王艳国发明的“新型洗药机”技术，不仅大幅提升了洗药效率，还节约用水、保护药材的药性，达到了业内先进水平。2015年围场满族蒙古族自治县总工会联合县有关部门，依托现代多媒体网络信息技术，搭建了“职工技术创新成果网络交易平台”。通过这一交易平台，王艳国先后转让技术设备6台次，获利30多万元。目前，还有其他厂家有意向购买19台次，交易洽谈正在进行中。

　　围场的交易平台，自2015年5月正式投入运行以来，半年时间，已录入职工创新成果229项，完成创新成果交易14项，交易额达到了86万元。

　　保定市总工会从2015年起，在市工会十八届代表中试行代表常任制，要求这些代表每年向选举单位或会员述职一次，每名工会代表每年向市总工会提交至少一份代表建议，各县级工会每年至少组织一次代表视察活动。该制度试行短短3个月内，代表们就围绕保定经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和生态文明建设等方面，提交了330多份意见和建议。

　　景县总工会以景县电视手机台为依托，打造了景县版本的“互联网+工会”创新发展新模式。全县的职工群众，都能通过景县电视手机台了解到工会所能提供的职工维权、困难职工救助、劳模帮扶、职工技能培训、医疗互助等各个方面贴心的服务。

　　在促进企业民主管理上，我省也加快了创新的步伐。《河北省企业民主管理条例》于2015年11月1日起施行。省总工会开展“公开解难题，民主促发展”活动，要求各地围绕职工群众关心关注的热点难点问题，把活动重点放在解难题和促发展的实效上，并作为年终考核的重要依据。唐山市提出“项目化管理、课题化创新”，实施重点突破，力求解决几个难题，使活动取得实实在在的效果。冀中能源峰峰集团工会、石家庄新乐市在建材雕刻行业工会等基层工会开展了“企业有困难，我该怎么办”、“发扬民主、共谋发展”等特色活动，提升职工主人翁精神，为企业创造了巨大经济效益。承德市双桥区以区域性职代会为抓手，充分发扬民主，化解劳资矛盾，近年来，该区中小型企业员工工资年均增速超10%，劳资纠纷下降40%，“五险一金”率缴纳率升为85%。

　　打造创新平台—— 通过开展网上练兵、举办技能大赛、组织劳动竞赛等方式，职工技术 创新成果不断涌现

　　“我通过学习、闯关，把学到的技术用到解决生产实际问题上，真的解决了不少问题！”在河钢邯钢，不少工人这样评价企业开发的一款网上练兵软件。

　　为了充分发挥工会组织“大学校”作用，河钢邯钢创建了网上学习技能的“游戏学校”。起初，“学校”里只有高炉炉前工、转炉炼钢工、轧钢工、维修电工、计算机、英语6个工种，每位想“读博”的职工，均从“学前班”开始，根据答题闯关情况逐步升级为“小学生”“初中生”“高中生”“大学生”“研究生”，直至“博士”。河钢邯钢对各工种前3名选手分别给予3000元、2000元和1000元的奖励，对第4名到第20名选手颁发鼓励奖，各工种答题闯关的前几名且达到博士级别者，经书面考核合格，可以破格晋升职业技能等级，甚至可以破格聘为技师。

　　新颖独特的竞技方式，得到了职工们的积极响应，各基层单位的电脑成了“抢手货”。职工们在工余时间抢着上电脑“答题闯关”，或翻书找答案，职工们在游戏中轻松地掌握了更多的知识和技能。

　　2015年，河钢邯钢工会首创的“网上练兵”经验，吸引了多个省份和行业来学习，山东、全国机械冶金系统以及邯郸市已经开始全面推广。

　　推动提高企业职工技术技能素质，全省各级工会组织不断创新方式方法。

　　2015年8月27日，2015年中国技能大赛——河北省职工职业技能大赛在石家庄开赛。共有82支参赛队伍在10个工种项目上进行角逐。这次比赛，根据新的形势，组织了以往未曾开展过的计算机程序员、动画制作、机场安检等新项目竞赛。在比赛中获得各工种第一名的选手，被授予了“河北省五一劳动奖章”。表现突出的选手，获得了“河北省技术能手”称号。表现突出的35岁以下选手，则被授予“河北省青年岗位能手”荣誉称号。

　　在第五届全国职工职业技能大赛中，我省在计算机程序设计员比赛中获得团体第1名，在焊工比赛中获得团体第2名，在数控机床装调维修工比赛中获得团体第5名，在加工中心操作工比赛中获得团体第9名。

　　为强化职工技术创新活动，激发职工投身技术创新的积极性，我省于2015年1月28日，召开了河北省职工技术创新工作推进会，国网石家庄电力公司万强等人完成的《配网故障处理调控防误决策系统》等3项成果荣获一等奖，每个项目完成人获得3万元奖励。中石油华北油田第五采油厂付亚荣等人完成的《含油污泥处理方法创新及示范》等5项成果荣获二等奖，每个项目完成人获得2万元奖励。由神华黄骅港务有限责任公司苗士勇等人完成的《淤泥粉沙质海岸长航道疏浚关键技术研究和应用》等10项成果荣获三等奖，每个项目完成人获得1万元奖励。由中石油华北油田通信公司宋晓辉等人完成的《石油勘探安全生产管理系统》等30项成果荣获优秀奖。

　　2015年，省总工会和省科技厅还命名了齐名创新工作室等100个创新工作室为第二批河北省职工创新工作室。省总工会还授予2014·河北省职工优秀技术创新成果一、二等奖第一完成人中的万强、杨景旺、李庆青、郑青昌、吴占勇“河北省五一劳动奖章”，授予吴灏、闫占友、李华、王晟阳、马成等综合排名前10名的职工创新工作室带头人“河北省五一劳动奖章”。

　　过去的一年，我省动员各级工会团结组织广大职工投身劳动竞赛，推动这项活动在重点工程、重点区域、非公企业、开发区（园区）深入开展，参加竞赛的企业达到5.2万家，参赛职工超过540万人。通过积极鼓励、引导创新型劳动竞赛，全省职工提合理化建议26万余条，涌现创新成果1.36万项。在全国总工会召开的“‘十二五’劳动竞赛总结暨促进区域发展全国示范性劳动竞赛交流会”上，河北省总工会成为全国唯一一个介绍经验的省级工会。

　　“贯彻京津冀协同发展战略，我们主动同北京、天津市总工会联系，就共同组织开展京津冀协同发展劳动竞赛达成了一致意见。根据京津冀协同发展率先突破的重点领域，首先谋划了京津冀交通一体化重点建设项目劳动竞赛。”省总工会负责人介绍。

　　2016年是“十三五”的开局之年，发挥工人阶级的主力军作用，我省将继续广泛开展劳动竞赛，开展争当金牌工人能工巧匠等活动，推进职工技能提升工作站创建试点工作，团结广大职工为建设经济强省、美丽河北作贡献。

　　创新帮扶方式—— 把职工冷暖放在心上,实施精准扶贫、就学与就业援助，同职工进行面对面、手拉手、心贴心的零距离接触，多做困难职工最需要的事

　　在涉县井店镇二街村一处车库里，曾经穷得叮当响的农民工李广军每天都在叮叮当当的声音里“敲打”出自己的新生活。

　　李广军能做起橱柜生意，得益于省总工会开展的扶贫解困创业小额借款试点项目。从2014年下半年开始，省总工会开始实施一项创新服务工作——“精准帮扶-小额借款”项目，并拨付200万元专项资金。涉县则是该项目的试点县。

　　得知李广军想把橱柜生意做大却苦于没本钱的消息，涉县总工会将5万元无息小额借款送到了他的手中。有了本钱，李广军越干越起劲，生活逐渐好转。2015年8月，李广军亲手写了一封感谢信，并把一面绣着“心系职工，敬业爱民”的锦旗，一并寄往了河北省总工会。

　　和李广军一样，如今涉县已有70多名困难职工在工会组织的帮助下，通过开办建材商铺、加盟连锁超市、种植中药材等多种途径创业，不仅自己实现脱贫，还带动了200多名下岗职工实现再就业。

　　中央扶贫开发工作会议提出，坚决打赢脱贫攻坚战，确保到2020年所有贫困地区和贫困人口一道迈入全面小康社会。帮助困难职工脱贫，成为摆在各级工会面前的一道必答题。

　　实施精准扶贫，省总工会在总结涉县经验的基础上，正逐步向全省推广。今年，全省省、市、县三级工会将投入5000万元，重点实施创业就业扶持行动。扶持对象主要是在档管理的困难职工、生活比较困难的化解过剩产能企业失业下岗人员、生活比较困难的农民工工会会员等三类重点人群。

　　劳模有困难，劳模伸手帮。为提高帮扶救助工作的针对性，省总工会发起了“劳模帮劳模爱心手拉手”公益行动，动员部分有能力并热心公益事业的劳模，对面临突出生活困难的省部级劳模进行帮扶救助。

　　劳模志愿服务正在汇聚起良好的社会风尚。石家庄市目前已有45名劳模共捐赠善款49万元，其中，全国劳模、石家庄君乐宝乳业有限公司总经理魏立华两次捐款共20万元，他还主动联系省总工会要求结对帮扶。雄县的闫中信是省级劳模，作为一名老公安，他在工作中负伤，因病致困。全国劳模、河北坤保养殖有限公司董事长国宝莲和他结成了帮扶对子。省劳模、晶龙实业集团常务副总经理贾二英说：“我们在邢台、廊坊等地都有分厂，如果困难劳模子女就业遇到困难，我们会优先安排到我们企业工作。”

　　“春雨行动——精准帮扶”活动是省总工会的一个品牌，2015年重点帮扶对象新增1万户，总数达到2万户以上。此外，省总工会在精准帮扶中，实施了发放“工会爱心卡”、困难职工尿毒症患者肾透析救助，以及由省职工互助基金会实施“读经典·筑梦想”华北油田公益助学活动等项目，一年来支付救助金近2000万元。各级工会共发放助学金3500多万元，资助困难职工子女1.4万人。

　　对寒门学子进行助学、助能、助志、助业“四助式”帮扶，让心与贫寒者贴得更近。在张家口市桥西区，每到寒暑假，在外读大学的贫寒学子都能得到一份由区总工会推荐的工作。2015年暑假，就读于某职业学院的孙光阁和乔正，到区里的蔬菜批发市场担任过称员。每天不到五时就得赶到市场，他们不仅坚持了下来，而且干得很出色。“现在看到菜价的波动就想到父母不容易，自己以后要多体谅父母。”在获得报酬的同时，两人有了更深的感悟。

　　帮助学生利用假期到企业打工，靠自己的双手挣钱，用劳动回报企业，达到互助共赢、良性发展的效果，这已成为张家口桥西区总工会服务困难职工的品牌。如今，桥西区已有100多家机关企事业单位自愿参加到这项活动中来，共同温暖贫寒家庭。

　　做实就业援助行动，服务京津冀协同发展的国家战略，省总工会争取了中华全国总工会的大力支持，承办2015年度全国工会就业援助月活动。在石家庄、保定先后举办两场推进京津冀协同发展大型求职招聘会。来自周边六个省（市、区)的近千家用人单位，提供了12万多个工作岗位，总计吸引9万多名求职者进场应聘，现场达成就业（用工）意向3万人。

　　依托工会就业服务阵地，联合有关部门和社会机构，为职工提供职业培训、职业介绍等就业服务，全力协助政府做好促进就业创业工作。省总工会与有关部门联合开展了“春风行动”“民营企业招聘周”“困难职工家庭高校毕业生阳光就业行动”等。2015年组织全省各级工会共举办各类招聘活动260余次，培训班630多期，为20多万职工、农民工、就业困难人员提供技能培训、岗位援助、就业指导、职业介绍和扶持创业带动就业等方面的服务，帮助实现就业8万人次。